除了高薪 科技公司優厚福利也很吸引人
關鍵字：數據公司2016-06-14
廈門網站建設:大多數科技公司都提供免費早午晚餐的福利，這早就不是新聞。
現在為了搶人才，很多科技公司還推出各式各樣五花八門的新福利來吸引人才。除了免費的醫療保險和帶薪休假，這些公司還八仙過海各出奇招。
冷凍卵子。蘋果和facebook都推出針對女性的冷凍卵子補貼政策（最高補貼兩萬美元）。這是蘋果“生育福利”和facebook“代孕福利”計劃的一部分。計劃還包括別的，比如生育治療、提供尋找代孕媽媽和精子銀行的途徑等。
四千美元的“寶貝資金”。如果你剛有了一個孩子，facebook會提供給你四千美元的額外補貼作為“寶貝資金”，此外facebook還為爸爸媽媽們提供四個月的帶薪休假。
為員工的年長家屬提供護工。福利不僅限于新生嬰兒。德勤和salesforce拓展了他們的員工照顧計劃，為他們家中的老人提供護工。因為很多時候，發現一個合格的護工比發現一個嬰兒保姆難得多。
送員工去沿海風景區一個月。expensify每年會送所有員工去一個靠海的風景點或度假區工作一個月，往往員工回來時可能還帶了新認識的男女朋友（這考慮好貼心）。不過如果員工不想呆一個月（尤其是結了婚的員工），expensify也允許他們隨時回來。
全球免費旅行。不是只有大公司才提供這樣的頂級福利了。服裝公司betabrand的ceo在發現很多員工從沒出過國后，就推出這項新政策——為員工提供免費的國際旅行！并且他們還想方設法在最出乎意料的時刻告訴員工這個消息，讓他們獲得最大驚喜。
每五年的額外休假。為了提高員工忠誠度，很多公司在員工工作一段時間后會為他們提供額外的帶薪休假。網絡開發公司automattic鼓勵五年以上工齡的員工享受一個兩到三個月的帶薪休假；軟件公司epic為五年工齡以上的員工提供一個月帶薪休假，如果員工去的是一個他們之前沒去過的外國景點，那么公司會為員工和一名家屬買單。
一萬美元的辦公室裝修費。應用開發公司asana為員工提供多達一萬美元的補貼，如果他們想按照自己的喜好裝修辦公室，無論他們想買人體工程學座椅還是多個顯示屏。不過報告顯示，很多asana員工喜歡購買可調節高度的辦公桌。
瑜伽課。除了免費的健身中心外，很多公司開始為員工提供免費的健身課程。瑜伽課在上面三家公司里尤其受歡迎，因為這項運動出汗量沒那么大，而且還有助于精神健康。
你可以把20%的時間花在別的地方。谷歌有一條規定：員工可以把20%的時間花在除了本職工作以外的其它項目上，全憑你的喜好。這個規定非常有用，幫助孕育了谷歌一些廣受歡迎的產品，比如谷歌新聞、gmail和googleadsense等。但是也有一些反面聲音，比如有員工說這其實是你工作了120%的時間；并且僅有10%的員工說他們從項目中獲得了好處。(廈門網站建設文章來自百度新聞)